Face aux températures exceptionnelles qui transforment les salles de classe en « bouilloires thermiques », la santé des élèves et des personnels est en danger. Alors que la direction et l’administration ont l’obligation légale de garantir votre sécurité, découvrez les leviers juridiques et pratiques à votre disposition pour faire valoir vos droits et vous protéger efficacement contre la chaleur.
Canicule et vagues de chaleur :
connaître et faire valoir vos droits.
Face aux températures exceptionnelles qui touchent actuellement nos établissements, transformer nos salles de classe en « bouilloires thermiques » met en danger la santé des élèves comme celle des personnels. La direction et l’administration doivent garantir votre sécurité.
Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur complète le Code du Travail de nouvelles dispositions qui sont applicables aux administrations et agents publics.
Voici les leviers et droits à votre disposition :
1. l'accès à l’eau et l’aménagement des locaux : la direction doit obligatoirement mettre à disposition de l’eau potable fraîche. Au-delà de 30 °C dans les salles de classe, des aménagements doivent être exigés (déplacement des cours dans les zones les plus fraîches, voire suspension des cours l’après-midi).
2. le réflexe « Registre des dangers graves et imminents » : dès que la température devient insupportable, la situation doit être consignée par écrit. Remplissez une fiche droit d’alerte sur le registre en indiquant l’heure, la salle et la température relevée. Envoyez une copie à vos élus CSE ou à défaut à vos représentants Spelc. C’est un moyen efficace pour contraindre la direction à prendre en compte le risque.
3. aménagement du temps de présence : conformément aux directives ministérielles en vigueur, en cas de forte baisse de l’effectif des élèves (recommandation d’éviter de mettre les enfants à l’école), le chef d’établissement ou le directeur d’école doit organiser un roulement. Les collègues dont la présence n’est pas indispensable au service minimum doivent pouvoir rester à leur domicile.
4. situation du droit de retrait : le droit de retrait est un droit individuel strict. La chaleur seule ne suffit pas, mais si vous estimez que vos conditions de travail (température extrême en salle, absence d’hydratation, problème de santé personnel ou grossesse) caractérisent un danger grave et imminent pour votre santé, vous pouvez alerter votre hiérarchie et vous retirer, à condition de ne pas laisser les élèves sans surveillance. Contactez immédiatement un représentant Spelc avant d’entamer cette démarche.
Ne restez pas isolés face à la chaleur. En cas de difficultés majeures dans vos classes, rapprochez-vous de vos représentants Spelc pour mener une action collective.
La protection de votre santé n’est pas négociable.
